Change Management I

Inhalt

In der Lehrveranstaltung werden organisationsinterne Veränderungsprozesse beleuchtet
mit dem Ziel diese zu verstehen und adäquat gestalten zu können. Im ersten Modul liegt
der Fokus auf dem individuellen Umgang mit und der aktiven Beteiligung an Veränderungsprozessen. Inhalte sind:

• Ursachen von Veränderungsprozessen
• Grundlagen des Change Managements: Muster und Merkmale von Veränderungsprozessen
• Reaktion auf Veränderungen
• Umgang mit Wiederständen

Ziele

Die Teilnehmer verstehen die Dynamik von Veränderungsprozessen in Organisationen und können organisationsinterne Veränderungsprozesse mit geeigneten Instrumenten begleiten, aber auch selber initiieren, gestalten und stabilisieren.

Lehrformen:

• Seminar
• Bearbeitung von eigenen Fällen
• E-Learning
• Selbststudium