M8

Change Management II

Inhalt

In der Lehrveranstaltung werden organisationsinterne Veränderungsprozesse beleuchtet
mit dem Ziel diese zu verstehen und adäquat gestalten zu können. Im zweiten Modul liegt
der Fokus auf der Vermittlung sinnvoller Werkzeuge zur Initiierung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Inhalte sind:

• Instrumente zur Initiierung von Veränderungsprozessen (z.B. Veränderungsvision, Zielgruppenanalyse, Kommunikation von Veränderungsinhalten)
• Instrumente zur Steuerung von Veränderungsprozessen (z.B. Qualifizierung, Change Monitoring, Bedeutung von Quick Wins)

Ziele

Die Teilnehmer verstehen die Dynamik von Veränderungsprozessen in Organisationen und können organisationsinterne Veränderungsprozesse mit geeigneten Instrumenten begleiten, aber auch selber initiieren, gestalten und stabilisieren.

Lehrformen:

• Seminar
• Bearbeitung von eigenen Fällen
• E-Learning
• Selbststudium